Umstrukturierung, Anpassung, Neuausrichtung, Reorganisation: Die Vokabeln für deutliche Kurswechsel in Unternehmen und Organisationen sind so vielfältig wie ihr Vorkommen. Ob Familienbetrieb oder Weltkonzern: Die Fähigkeit, auch tief greifende Strukturveränderungen reibungslos durchzuführen, beeinflusst die Konkurrenzfähigkeit in steigendem Maß. Und immer mehr Führungskräfte wissen, dass Veränderungsmanagement professionell betrieben werden muss, soll die Veränderung gelingen.
Als Change Manager sind Sie von Anfang an dabei. Sie planen, präsentieren und diskutieren Ihre Strategie mit einem geschulten Blick für das Mögliche und das Sinnvolle. Sie wissen, wo Stolpersteine und Barrieren zu erwarten sind und wie man Mitarbeiter so einbindet, dass Widerständler zu Unterstützern werden.
Sie sollten mindestens 24 Jahre alt sein, eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine dreijährige Berufserfahrung besitzen in Beratung bzw. Coaching, Personal- oderOrganisationsentwicklung oder auf einer Führungsebene.
Basiswissen Organisation, Basiswissen Change Management, Methoden, Personalmanagement und Psychologie des Change Management, Führungsaspekte, Anwendungswissen, Die Rolle der Führungskraft in Veränderungsprojekten
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12 Monate
Lehrgangszertifikat